摘要: 该文分析了农业工程科技创新团队考核评价的必要性，选取团队基础建设、创新能力水平、成果转化贡献、发展潜力培育等关键维度来构建考核评价指标体系，采用层次分析法（AHP）与专家打分法相结合的方式确定各指标权重，确保权重分配科学合理。经分析验证，该指标体系具备较好的科学性和可行性，可为加强农业工程领域科技创新团队管理，激发创新团队的活力提供思路。